Conférences & séminaires

Conférence et séminaire sur le management et le leadership ] Laurence Delannée - Vendée

Conférences
Sensibilisation et prises de conscience

Les conférences permettent de présenter au plus grand nombre, le concept : “Le développement personnel à la rencontre du management”.

Qu’est-ce que le management ?
Les dérives d’un management basé uniquement sur les actions et les résultats, sur le monde extérieur.

Qu’est-ce que le développement personnel ?
Les bénéfices de la connaissance de soi pour son bien être personnel, sur son monde intérieur.

Quels sont les avantages de combiner les deux ?
Le management de soi permet l’évolution personnelle nécessaire à la réalisation de ses plus grandes réussites.

Pourquoi intégrer du développement personnel en entreprise dans son management ?
→ Un manager formé à son métier, c’est bien, un manager évoluant en conscience c’est mieux.
→ Un manager qui connaît les principes fondamentaux du management et les applique dans son service pose de bonnes bases pour travailler efficacement avec son équipe.
→ Un manager qui connaît ses forces et ses faiblesses personnelles et y travaille au quotidien montre l’exemple de ce qui est possible et inspire ses équipes.
→ Un manager et des équipes inspirées s’engagent dans le développement de leurs performances et donc celles de l’entreprise.

Ce que je propose pour intégrer le développement personnel au management :

Méthode : 
► Manager son état d’esprit, ses pensées
► Manager son énergie, ses émotions
► Manager son environnement, ses actions/inactions

Durée : 
– 1h de présentation
– 1/2h à 1h de questions/réponses

Bénéfices :
– Retrouver l’envie d’entreprendre de grands projets personnels et collectifs
– Découvrir un concept où l’on apprend à maîtriser son état d’esprit et diriger consciemment ses pensées et ses émotions vers ses objectifs et ses réussites.

Séminaires
Mise en pratique

Les séminaires permettent de mettre en pratique le concept du développement personnel à la rencontre du management.
Ils se déroulent sur 3 à 5 jours.

Chaque module de formation correspond à un résultat à atteindre et est développé en passant par les étapes suivantes :
→ Accepter l’état présent
→ Choisir l’état futur
→ Définir son pourquoi
→ Anticiper les obstacles
→ Planifier les tâches

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